人事管理实践报告

     作为一名新闻专业的学生，需要广博的知识。这要求方方面面的理论和实践所积累的知识。在我看来，新闻专业是一个就业很广的职业，它可以应对媒体、机关、企业等有关于宣传的工作。所以在还未正式接触媒体之前，在这个暑假我选择了嘉兴市新时代针织有限公司作为我的实习单位，它是坐落在浙江省嘉兴市南湖区振业路的一家加工型企业。

    通过在嘉兴市新时代针织有限公司的实习，不但使我对企业有了一些了解，而且丰富了我所学以外的知识，是我人生一笔可贵的财富。同时也为我以后更好地适应社会，正常工作奠定了坚实的基础。虽然只是短短的3个星期的实习，但我已经深刻认识到了嘉兴市新时代针织有限公司优势，以及在嘉兴南湖区毛纺业的影响地位。在它这仅仅两年的发展中却能取得了如此大的成绩，这与嘉兴市新时代针织有限公司先进的经营模式和企业工作人员的辛勤工作是分不开的。企业拥有一个强大的加工部门和出色的销售部门。

    不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。作为一个企业的销售部门，是由负责人直接领导，工作范围也就相对较大，内容也就比较繁琐。公司的人事部门是隶属于销售部门负责公司人员招聘工作、流动状况说明包括对招聘人数、报到人数、起讫时间、辞职人数、退休人数、资造人数、解职人数和其他奖惩、抚恤、劳保、医疗人员迁调，出勤状况等各方面有关于公司人员流动状况审核统计的部门，它的工作相对繁琐和复杂。我实习的主要内容是人事管理，人事工作并不是销售部门的主体工作，但是领导要做到决策科学化离不开人事人员的协助。人事人员不但要处理好日常的事务工作还要考虑到公司的销售问题。在决策时发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导层决策，提出科学建议。这就要求员工在具有亲和力的同时还要相当的细心和耐心。

    人事管理工作头绪多，任务重但是必须做好几个方面：

    第一，主动做好领导和各部门之间的协调工作，帮助领导有计划，有步骤，有重点忙而不乱地做好各项工作。第二，开展调查研究，了解基层的学习、思想、工作状况并且及时反映，合理建议。第三，检查督促各种行政决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否合理，是否实际。第四，组织起草单位工作计划、报告、总结、规划、决议、规章制度， 对需上报、下发的文件进行政策、文字把关。第五，对上级机关的来文和下设部门的报告做到及时传递给有关领导，再根据批示及时落实承办部门和相关负责人，最后要做到如期上报办理结果。

    因为对业务不熟悉的关系，进公司不久我就感觉到了压力，虽然我的工作比较轻松，只是帮助整理资料，传达信息。但是随着工作时间的延长我也逐渐参与到了收记工作。在孙老师的带领下，我不再慌乱。从她的身上我也学到了很多，像无论做什么事情都要有充分的政策依据和事实根据。实事求是是一切工作工作的准则也是人事管理人员必须具备的品质。言行要有分寸，文字要能达意才能保证传达工作的准确性。孙老师告诉我办事要记住四个字：稳、准、实、慎，对我的启发很大，也感受颇深。关键时刻要雷厉风行但是平时工作不能草草应付了事，即使是一些看似简单的事情，比如办理公文，只要经过我手就必须保证它的质量，做到用词准确，材料真实可信，抄写认真校对仔细，力求每一个环节都部发生错误。否则就会贻误其他部门工作，甚至酿成难以弥补的损失。这其中也有很多道理都是和新闻专业有关的，这使我深刻理解到了各行各业虽然工作对象不同，但是工作态度，工作方法是一致的。它们都要求严谨认真，特别是像我们以后可能从事文字工作的人来说，这点更是至关重要。

   在剩下的暑假时间我走访和对比其他更具规模的企业后，我也发现嘉兴市新时代针织有限公司还是存在着一些可能制约其长远发展的潜在的问题。下面我就提出一些我所认识到的问题和给出相应的解决的方案。

    第一，责权利不明是影响企业发展的主要障碍。公司的领导阶层大多数都是家族成员组成，尽管经验相对丰富但是缺少理论支撑。这种相对传统的管理模式虽然在过去曾经有过一定的效果，但是在市场日益竞争激烈的情况下，它的一些弊端也逐渐露出端倪。比如决策下达缓慢、设备设施配置问题都容易造成意见分歧，而造成企业运转周期减慢，造成错失良机。对高层进行管理学进修或者邀请一些理论与实践相结合的复合型人才加入进来，这都是不错的选择。

    第二， 在员工组成方面多以内陆务工人员为主，在了解中我发现这部分群体在家乡大多数是以从事农事为主的，而企业也忽略了对基层人员的专业培训，这致使工作效率在每年的春节过后（新的员工到来之际）难以快速提高，抢占市场先机。在年前根据个人表现决选出一批技术骨干来年带领新员工并且可以将其作为企业后备人才。

    第三，产品质量意识薄弱。员工中不乏偷工减料，总是想拿二等次品充当一等品的侥幸心理。因此近期常常接到客户对产品质量不满意的回执，公司不得不全面彻查，这就耽误了工作的时间，同时也造成员工情绪不稳定。出现这些情况主要还是因为企业形象意识不强。企业形象是企业发展的无形的资产，良好的企业形象不但可以帮助企业在客户当中建立信誉度因为可以帮助企业在市场上打响品牌，影响购买者的消费心理。这种情况下要求决策人利用巧妙的方法灌输产品责任意识。比如建立明确的奖惩制度。对于个别不能接受的采取相应措施。

    在以后的学习中我会努力把学到的人事实践经验，工作态度带进新闻专业的学习和实践中。全面发展自身，加强政治锻炼和理论实践。

   以上是我于08年暑假期间的实习报告，不妥之处，请老师指正。